不採用の理由は、告げなくてよい. 会社がどのような採用基準を設けて、どういう理由で採用・不採用を決めたかを、外部から判断することは難しいため、「出身地」を理由に「就職差別」を受けたこと労働者自身で証明することは、非常に困難です。 「出身地による差別ではないか？ 不採用の理由を聞いて次の求職活動に役立てることも大切かもしれませんが、それよりもそこは深追いせず、「自分には合わなかっただけだ」と気持ちを切り替えて、自分の個性に合った職場を見つける方へ向かって進んでいかれることをおすすめします。 求人や採用を行う際に年齢制限を設ける事に関して、法的な問題は無いのでしょうか？ 年齢による制限は原則禁止 先ほども書いたとおり、能力や経験が十分であれば、単純に年齢だけを理由に応募を受け付けない、採用しないというのは合理的ではありません。 このエピソードで失敗してしまう採用担当者は、不採用にすることに対して「何か言わなければ」と思っているのかもしれません。 しかし、応募者に対して不採用の理由を説明する義務はありません。 面接を受けても、なかなか「採用」されないと困った事はありませんか？「採用されない」という場合、それには明確な理由があります。この記事ではその理由と、ではどうしたら「採用されなすくなるか」についてご紹介をしてます。お困りの人は要チェックです！ そこで，応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか？ 回答 法的には，契約自由の原則から，思想・信条を理由に採用を拒んだとしても，当然に違法となるものではありません。 書類選考や面接を行った後、不採用の連絡が来たとします。その時先方は「今回はご縁がなかったということで．．」などというありきたりな言い方で、不採用の理由を言わなかったとします。その際に、不採用になった理由をこちらから聞くの