6.年俸制における平均賃金の計算 8.年俸制における欠勤した場合の減額: 9.年俸制導入による退職金制度変更の効力: 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか: 3.年俸制における賞与と毎月 … しかし、残業代も考慮した正しい年俸制を導入したい。--そこで有効なのが「固定残業代制度」です。 「固定残業代制度」とは、1ヶ月に想定される残業時間を算出し、その分の残業代を基本給にプラスして毎月支払うという制度。 残業代を減らす対策として浸透しつつあるのが、固定残業代です。今回は固定残業代と最低賃金の関係に焦点を当て、固定残業代や給与が最低賃金を下回る場合の対応や計算の仕方などについて詳しくご紹介していきますので、是非参考にしてみてください。 年俸制の残業代は月給制より残業代が高くなることも. しかし、残業代も考慮した正しい年俸制を導入したい。--そこで有効なのが「固定残業代制度」です。 「固定残業代制度」とは、1ヶ月に想定される残業時間を算出し、その分の残業代を基本給にプラスして毎月支払うという制度。 固定残業代計算 ご意見・ご感想 計算式がどうしても導き出せません。(時間単価が小数点2桁程誤差が出てしまいます) どなたかわかる方教えて下さい。 歩合給制は残業代の計算方法が通常と異なるだけで、残業代が出なければ違法です。しかし多くの会社では歩合給制を理由に残業代がごまかされているようです。この記事では、歩合給制の場合の残業代のルール・計算方法やごまかされる手口について解説します。 固定残業代 ＝（ 給与総額 － 固定残業代） ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間 この計算を基に、支給総額を本給部分と固定残業部分を分けています（100円単位）。 例えば、次の条件で計算すると 総額300,000円 所定176時間 残業30時間 残業代の計算方法は同じですが、残業代の単価が高くなる可能性があります。 一般的な月給制の場合、月給の時間給単価をもとに計算され、それ以外に賞与が支給されても残業代単価に影響しません。 年俸制を理解するにあたり、どうしても分からない事がありますので皆様に教えて頂こうと投稿しました。 年俸制の中に固定残業手当を含める場合です。 ①年俸額÷12ヶ月を月給とする ②①から残業代を計算する（時間外1.25を出したいです） この記事では、年俸制の給与や残業代の計算方法について説明してきました。年俸制は、固定残業代制をとることで悪用されることもあり、自分がもらえる給与には注意を払う必要があります。 最後に、簡単に振り返ってみましょう。

年俸制と月給制の違いやメリット・デメリットを解説。「残業代や賞与は年俸額に含まれるの？」などの疑問に答えます。起こり得るトラブルやその解決方法も併せてご紹介。年俸制の企業へ転職する前に知っておくべきポイントとは？ 「年俸制」とは、「一年単位で給与の総額を決定する方法」のことです。近年広がりつつある「年俸制」にはどのような特徴があるのでしょう。残業代の有無やボーナスの支給方法、税金との関係性は？など、「年俸制」のメリットやデメリットを含めて解説します。

高額年俸の医師に残業代を支払うのか。残業代ゼロは適法か。年俸賃金でも時間外手当は時給で算出し、残業時間で残業代を必要がある。労働者である研修医も同じ。判例からも理解できる。医師も労働者なら労働基準法は適用。時間外手当を支払義務がある。

年俸制と月給制の違いやメリット・デメリットを解説。「残業代や賞与は年俸額に含まれるの？」などの疑問に答えます。起こり得るトラブルやその解決方法も併せてご紹介。年俸制の企業へ転職する前に知っておくべきポイントとは？ 年俸制でも残業代は支払われる！残業代が年俸額に含まれている場合でも、規定の残業時間を超えた場合は残業代が支払われるので、自分の給与体系を契約書などでしっかり確認しましょう。年俸制での残業代の計算例、残業代が支払われないケースなど、年俸制の残業代のギモンを解決！