管理職であり、テレワークしやすい私がほとんどテレワークできていない理由を簡単に言うと、「部下を守るため！」である。ま、かっこよく言い過ぎだし、本当は私に管理職としての能力が無いからなのかもしれないが・・・ 管理職である私が出社する理由. テレワークの対象となる社員は企業側が決めますが、ある会社では「若手社員はテレワーク、中間管理職の社員は出社が義務」で、社員の間に不公平感が生まれているようです。 テレワークの対象となる社員は企業側が決めますが、ある会社では「若手社員はテレワーク、中間管理職の社員は出社が義務」で、社員の間に不公平感が生まれているようです。 テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ Tweet 2020年06月02日 07時00分 文春オンライン 今回はその中から中間管理職と女性ディレクターのリアルな声をご紹介します。 テレワークをやってみた～中間管理職(44)男性の場合～ まずは管理職の男性社員のこんな感想から。 【テレワーク】メリット … テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ 6/2(火) 6:00 文春オンライン 「社内失業者がいる」29％、どんな人？ 5/27(水) 11:07 ITmedia ビジネスオンライン 私の直属の上司（課長）は『（ハンコを押す権限がある中間管理職は一般社員に比べて出社する機会が多いため）不公平だから、テレワークはなしにして、みんなで出社するべきだ』と冗談交じりに主張しています」（aさん） テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ Tweet 2020年06月02日 07時00分 文春オンライン テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ 6月2日（火）7時0分 文春オンライン 日本人のほぼ全員を家に閉じ込めてきた緊急事態宣言が解除され、働き手の多くが職場に戻ることとなった。 管理職であり、テレワークしやすい私がほとんどテレワークできていない理由を簡単に言うと、「部下を守るため！」である。ま、かっこよく言い過ぎだし、本当は私に管理職としての能力が無いからなのかもしれないが・・・ テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ（文春オンライン） 日本人のほぼ全員を家に閉じ込めてきた緊急事態宣言が解除され、働き手の多くが職場に戻ることとなった。新型コロナは感染症で… テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ 6/2(火) 6:00配信 ©iStock.com 管理職である私が出社する理由. テレワークが暴いた“不都合な真実” ポスト・コロナに「中間管理職」がごっそり淘汰されるワケ 2020/06/02 06:00 日本人のほぼ全員を家に閉じ込めてきた緊急事態宣言が解除され、働き手の多くが職場に戻ることとなった。