有給休暇は入社日からカウントして6カ月の間における全労働日に対して8割以上出勤すれば発生します。では、有期雇用や雇用形態が切り替わった場合はどうなるのでしょうか？また、有給休暇の時季変更や計画年休制度についても紹介しています。 なるほど労働基準法 ＞ 有給休暇 ＞ 有給休暇の付与義務の基準日. ここまで有給休暇の発生条件とその日数について、比例付与の場合も含めてお話ししてきましたが、通常付与であろうと比例付与であろうと、いずれの場合も法律上の有給休暇の有効期限（時効）は2年ですので、付与されてから2年間使わなかった場合は消滅してしまう点にご注意ください。 試用期間中の者にも、年次有給休暇や生理日の休暇を与えなければなりませんか？に対するQ＆A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。 有給休暇 新ルールはいつからいつまでの範囲で5日間休まないといけないの？ 上にも述べたように、 有給休暇が年に10日以上与えられるようになった労働者 に対し、 有給休暇の付与義務の基準日 労働基準法 施行規則 第24条の5. 有給休暇は半年で取得できるというけれど・・・試用期間の3カ月はカウントされるの？ 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時05分 三月の半ばから働き始めて九月いっぱいで辞めるのですが、最初の三ヶ月間は試用期間でした。 有給いつからいつまで 有給休暇の質問は非常に多いようです。 今回はそのうちの1つ 「有給休暇はいつから発生して、いつまで使えるのか？」 ということについてまとめてみたいと思います。 基本的に中小 … 有給いつからいつまで 有給休暇の質問は非常に多いようです。 今回はそのうちの1つ 「有給休暇はいつから発生して、いつまで使えるのか？」 ということについてまとめてみたいと思います。 基本的に中小 … 私は総務部に所属しています。当社は入社してから3ヶ月は試用期間となっています。今日上司が、「中途採用の人は試用期間3ヶ月間は有給ないから」と言われ、「あれ？でも私が去年の4月に新入社員で入社したときは、始めから有給とれまし 「有給休暇」は入社後いつから何日取れますか？ 求人広告を見ていると、待遇欄に「有給休暇」という表記をよく見かけます。 「入社半年後15日」や「入社半年後に10日、以降1年毎に1日の加算」など、会社によってまちまちのようですが、ルールや基準を教えてください。 新入社員の有給はいつから取得できるか？なんと、早めにもらえるケースもあるのです！有給休暇がいつからもらえるかについて疑問に思う新入社員は多いはず。基本的な期間は定められていますが、実は例外もあります。