要因として、欠勤しなければならないような事態には有給休暇が用いられるようになってきており、欠勤がほとんど起きない状況となっていることが影響していると推測されます。皆勤手当の本来の目的を失ってしまっているともいえます。 皆勤手当と精勤手当の違いとは. こちらの質問で有給休暇の取得についてのものを見かけますが、結局は「従業員は取ることができる」程度なのか、「会社は絶対に取らせないといけない」という強いものなのかによると思います。どっちですか？「取らせないといけない」もの 毎日の仕事が忙しくて、年次有給休暇を使うことができません。このまま使わなかったら、年次有給休暇はどうなるのですか？ 年次有給休暇には期限がある 年次有給休暇は労働者の権利です。労働基準法で定められた条件を満た 有給休暇、パートの日数の繰り越し計算、上限の40日を超えるとどうなる？ Kirrin 2017年11月25日 / 2018年8月16日 また、パートタイム以外の方も有給休暇の日数の繰越計算の方法や上限の40日を超えるとどうなるのかよく分からないこと、多いですね。

皆勤手当とよく似た q1.有給休暇を取得させてくれない場合はどうすればいい？ 有給の取得を拒否されたら、いつなら取ってもいいのかを上司に確認しましょう。 相手にされない場合は、まずは社内の人事や総務の担当者に相談 し、それでも取得できない場合は労働基準監督署（労基）に相談します。 病欠のため仕事を休まなければいけない人もいます。その際に病欠でも有給休暇は使えるのかという不安を持つ人が多いです。有給は労働者が自由に使える権利ですが、病欠でも使えるのか気になる所です。病欠で有給休暇は使えるのか、診断者は必要なのかについてご紹介していきます。