著者 sakabe さん 最終更新日:2014年01月21日 15:23.

労務管理は、委託先の責任ですので、臨時や交替要員を考慮すべきは委託先です。 適正な労務管理を行う旨を契約書に明記しておくことと、責任者に指摘するくらいでしょうね。 返信.

労務管理とはなにか？企業における重要性と仕事内容、気をつけなければならない事を解説。合わせてnocの労務管理アウトソーシングサービスをご紹介。入退社管理や勤怠管理など、煩雑な業務のの効率化によって、総務スタッフがコア業務に専念できる体制を構築します。 Re: 業務委託先の労務管理について. 調理、盛り付け、洗浄などの労務委託にしたら、施設の出費を抑えられるのでは？との思いがあるようです。 私は委託無しの直営（？）か、全面委託かの方法でしか、仕事をしたことがなく、労務委託の現状はどんなもんだろう？と手放しで「いいですね」と言う気持ちになれません。 献立、� 請負契約や業務委託契約にすると、会社から業務の遂行方法などの具体的な指示が出せない、技能が蓄積されないといったデメリットが考えられます。請負契約（業務委託契約）を行う場合は、このようなデメリットも考えながら慎重に進めて下さい。
1．外部の業者という形になり、会社に対する帰属意識はあまり生まれないため、委託条件によっては仕事を断られる可能性があります。 2 当社では将来、100名程の事務作業の請負事業を運営することとなり、準備を進めております。 この人数ですと労働安全衛生法上、産業医・衛生管理者を選任する必要があるかと思いますが、産業医はともかく、衛生管理者の資格を持っている人がなかなか見つけられずにおります。