シフト勤務の1ヶ月単位の変形労働時間の就業規則の規定例です。1ヶ月単位の変形労働時間制への対応・相談は、50,000円就業規則作成の大阪イースリーパートナーズ社労士事務所へ 就業規則に記載する内容 ・絶対的必要的記載事項(労働基準法89条1号から3号) …必ず就業規則で定めなければならない事項の例です。 ・ 始業及び終業の時刻、休憩、休日、休暇、交代制における就業時転換 … 就業規則に記載されているの内容や、見るべきポイントを解説します。 ... 引用元：育児・介護休業等に関する規則の規定例.

以上、就業規則の労働時間、休憩、休日に関する説明でした。労働時間関係は労働基準法でも細かく規定されているので、法律と就業規則との整合性を必ずチェックしましょう。 ※就業規則の説明について … 就業規則作成例 第1章 総則 第1条（目的） 1 この就業規則（以下「規則」という。）は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。 ... フレックスタイム制の導入 始業・終業時刻の繰上げ・繰り下げ 所定外時間外労 … 就業規則の作成において、載せてはいけない規定をまとめてみました。 就業規則を作成する目的として、従業員とのトラブルを防止するためのルールとして、また、実際にトラブルが発生した際の解決の手段として役立たせることができます。 シフト制の場合は、「シフト表による」などと記載した上で、「詳細は就業規則第 条」と明記しましょう。 【休暇について】…年次有給休暇や慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など会社で定めている休暇について記載します。