7.必ずしも本当のことが書いてあると思わないこと. 求人票には通勤費全額支給と書いてあったのに、実際には上限が5000までだった。住宅手当ありと書いてあったのに、全くそんな制度はなかった。 こういった手当に嘘がつかれている場合も多々あります。 転職する際に気を付けるべきこと で求人における昇給なしというのは1つめがないことを意味することが多いです。 つまり入社して昇進や昇格などがあれば基本給のアップや役職手当などの支給によって受ける給与額が上がることはありえるということになります。 正社員で事務職の求人票がありました。年間休日数が125日と完全週休2日制で土日祝が休日と書いてあります。 この記事のポイント ①求人票の正しい見方、本当に分かってる？ 企業は"雇用契約を結ぶ相手"、契約内容はしっかり確認すべき！ ②内容のすべてが大事な求人票。なかでもとくに注意が必要な4点を紹介。「わからない」ではすまされない！？ ③「求人票＝雇用契約条件」ではない！ 求人票に具体的に書けないということは、 正直に書いたら誰も応募してくれない 仕事内容だと疑うべきです。 また、社員の募集で「簡単な仕事」をアピールすること自体に 違和感 があります。 この会社給与はほとんど上がらないな･･･求人票から感じよう. ハローワークの求人票の優れた点は、なかなか情報が手に入りづらい中小企業の求人が多いということ。 中小企業は採用活動に慣れていないところも多く、書類上に不備があることが多いのも事実です。 売り手市場で求める人材が応募してくれないという課題意識から、求人票の改善を考えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか？求人票は母集団形成における重要な手段の一つですが、記載しなければならない項目と記載してはいけない項目があります。 求人票の書き方には、性別制限や看護婦などの性別を示す表現、年齢制限といった、法的に禁止されている点やトラブルを引き起こすために知らなかったでは済まされない表現があります。求人票を提出する前に押さえておくべき禁止表現や注意点を紹介します。 手当.