カフェテリアプランに係る課税について. カフェテリアプラン. また、福利厚生のカフェテリアプランを扱う外部サービスを利用して企業が自由にメニュー設定できるため、企業の福利厚生の目的を明確化して従業員に伝えることができたり、従来の福利厚生では提供不可能だった介護・育児など従業員のワークバランスの均衡を図ったりするようなメニュー カフェテリアプランとは、従業員にポイント（または補助金）を与え、従業員一人ひとりが付与されたポイントの範囲内で、企業が独自に選択した福利厚生サービスの中から自由に選択できる、選択型の法定外福利厚生制度のひとつです。 投稿日：2012/05/18 09:47 id：qa-0049563. カフェテリアプランは、 従業員などの対象者に対して、 所定の福利厚生予算をポイントという形で付与する ↓ 対象者は、付与されたポイントを 所定期間内に利用したい福利厚生メニューのうちから選択して利用する. 近年、日本でも少しずつ普及が進んでいる福利厚生制度のひとつ「カフェテリアプラン」。名前は聞いたことがあっても、具体的な制度の内容について、ご存知ない方も多いのではないでしょうか。 本記事では、カフェテリアプランの概要やメリット・デメリットを徹底解説！ 採用や人材定着にも影響を与える福利厚生の充実。企業は福利厚生を通じて従業員へメッセージを発信し、それを受けとった従業員は企業への愛着をもち、企業へ貢献することが期待できます。しかし、福利厚生の充実は企業にとってメリットだけではありません。 従業員の福利厚生に利用されるカフェテリアプラン。 一部給与課税として扱われるものがあるので、給与計算時には注意が必要です。 そもそも、カフェテリアプランとは 従業員への福利厚生の一環として、導 ただ、カフェテリアプランを利用したポイントの付与は、給与として課税の対象となる可能性が非常に高く、福利厚生費として計上できません。 国税庁のタックスアンサーでは「サービス内容によって、課税・非課税かを判断」とあります。 カフェテリアプランとは 「カフェテリアプラン」とは、もちろん企業経営に関する用語ですが、企業内にカフェコーナーを設置する企画ではありません。 これは福利厚生のスタイルのひとつで、漢字で表すと「選択型福利厚生制度」になります。 昨今、カフェテリアプランを導入する企業が増えています。その理由は、企業側が負担する福利厚生費のコストパフォーマンスをあげ、従業員に合った福利厚生制度の提供ができるからです。今回は、カフェテリアプランを導入すべき企業とメリット・導入事例について解説します。 いつもお世話になっております。 当社では社員の福利厚生制度として、カフェテリアプランを検討しておりまして ただ、カフェテリアプランを利用したポイントの付与は、給与として課税の対象となる可能性が非常に高く、福利厚生費として計上できません。 国税庁のタックスアンサーでは「サービス内容によって、課税・非課税かを判断」とあります。