転職で内定承諾後の辞退は可能？ 受諾後の辞退は法律的には可能. 入社承諾書の辞退は、法的には損害賠償などの問題にはなりませんが、企業側に迷惑がかかってしまうことは事実です。もし辞退をするなら丁寧にお詫びをして誠意を伝えることがトラブル防止のためにも … 内定承諾後に辞退は可能？転職の内定を辞退する際のマナーと注意点をご紹介します。「work hacker（ワークハッカー）」は転職やキャリアアップ、仕事にまつわるお役立ち情報をお届けします。 内定承諾後に、やむなく辞退せざるを得ない場合がありますが、内定承諾は企業との一種の契約を交わしたことになり、その後の辞退には気を配る必要があります。そこで、内定承諾後の辞退の仕方や今後の転職への影響について紹介します。 内定承諾後でも辞退することは可能？ 転職の世界において、「入社します、やっぱり辞めます」は絶対に避けるべき行為となります。何故なら、その行為には「大きなリスク」が付いてくるからです。ここでは、内定承諾後の辞退に伴うリスクについて詳しく解説しています。 転職者には「就業の自由」が与えられているため、内定承諾後に辞退することは可能です。 ただし、内定先企業も転職者の方が内定受諾してくれたと同時に入社準備を進めています。 エンジャパンの転職サイト「最大級」のq&aコーナー転職q&a。コーナーに寄せられた「内定承諾後に断ることは可能ですか？」に関するq&aです。他にも皆さんから寄せられた、さまざまな転職の疑問・お悩みにお答えしています。