退職時に会社から求められる誓約書のサインは義務ではありません。拒否することが可能です。 会社側に多大な損害を与える場合は、誓約書の内容が有効になる場合がありますが、一般的な労働者が競合他社に転職することを妨げることはできません。 守秘義務誓約書に反して企業情報や顧客情報が漏洩したら損害賠償請求ができる; 4. 退職に伴う仕掛かり物件の損害賠償について住宅建築請負の営業の仕事をしていました。4月4日に退職届を提出しました。退職日は15日で提出しました。その件に関しては受理されました。1月にご契約した私担当のお客様から、3月に入り契約キ 退職後も競業避止義務を負うのか、競業避止義務の合意はどのような場合に有効となるのか、退職時に誓約書への署名を求められたらどう対応すべきか等について、裁判例にも触れながら、弁護士がわかりやすく説明します。 これも入社時と同様です。 心理的な負荷を与えるためにも、記載しておくことが望ましいでしょう。 4）競業避止義務. 退職後の引き抜き行為の違法性.

退職時、競業避止義務の記載のある誓約書に署名を求められた場合には、すぐに署名するのではなく、まずは労働問題に強い弁護士へ相談しましょう。退職後も競業避止義務を負っているか、競業避止義務の誓約書の有効性が問題となります。 労働基準法16条は、「契約不履行についての違約金」「損害賠償額を予定する契約」を禁止しています。. 退職時の守秘義務誓約書は制約が強すぎると職業選択の自由に触れることも; 2.

入社時の誓約書との最大の違いは、競業避止義務の条項です。

4）損害賠償.

退職と損害賠償 実際の損害額を立証するのは容易ではない. 守秘義務誓約書に反して企業情報や顧客情報が漏洩したら損害賠償請求ができる; 4. 労働契約の期間内に退職する等の労働契約の不履行について、損害発生の有無にかかわらず使用者が取り立てる一定の金額

退職時の守秘義務誓約書では会社の資産に関わるものは効力がある; 3. 3. 違約金.

この書式は、退職時に従業員と取り交わす誓約書の雛形です。 退職者に対し、退社後の秘密保持義務や競業避止義務を課す条項がポイントです。 書式の一部抜粋（本文） 退社誓約書 平成 年 月 日 株式会社 … ここまでお読みいただければ、退職前の引き抜きは、原則として違法であり、退職後の引き抜きは、社会的に不相当なものだけが違法で、損害賠償請求ができると理解いただけたことでしょう。 退職時の守秘義務誓約書は制約が強すぎると職業選択の自由に触れることも; 2. 2 会社からの損害賠償請求が可能なケースとは （1）一切の引継ぎをしない場合 まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。

退職時の守秘義務誓約書では会社の資産に関わるものは効力がある; 3.