給与やボーナスだけではなく、出向における費用負担は、原則的に利益を受ける側が負担することになっております。 つまり、受益者が負担するということです。 最も指摘件数が多い項目が出張旅費と出向者負担金.

海外子会社といえども別企業です。別企業の社員の給料を負担した場合は、その企業に対する贈与（寄付）に該当しますので、損金には算入できないということです。 関連記事：「給与較差補填の寄付金認定を防ぐための9つの検討項目」 出向先との給与較差分は例外的に損金算入可能.

皆さんにもいつかやってくるかもしれない「出向」。今回はそんな出向における際の給与の仕組みを中心に説明していきたいと思います。時には海外に行ってくれなんて言われるかもしれないのが出向というもの。果たして給与体系などはどうなっているのでしょうか？ Ⅲ 出向者給与の取扱い 1. 出向中社員の給与は相手方負担です。 一旦、わが社より出向社員へ支払い、末締めで相手先へ請求し給与分を得ます。 この場合、どのような仕訳をするのが適当でしょうか？ 現在は、労働力を売っているとして売上として計上しています。 a ベストアンサー. したがって、事業者が使用人を子会社や関連会社に出向させる場合、出向者に対する給与の負担方法には次のようなものがありますが、いずれの方法であっても、出向者に対して給与を支給したものとして取り扱います（給与負担金について課税関係は生じません。 給与は、その従業員の労務の提供を受けた法人が負担すべきものですから、法人の使用人が出向した場合には、その出向者に支給する給与は、労務の提供を受ける出向先法人において負担するというのが税務の基本的な考え方です。 したがって、出向者本人は出向先法人で100％労務を提供しているのに、支給される給与の大半は出向元法人が実質的に負担しているような場合は、出向元法人において、出向先法人への無償の利益供与として寄附金・贈与の問題が 国際関係の税務調査で最も指摘件数が多い項目が、「海外出張旅費」及び「出向者人件費の親会社負担分」を子会社への寄付と認定されるパターンです。
出向の交通費の負担はどうなるの？ 「出向の際の交通費は誰が負担するの？」「出向の交通費は自分で出さなければならないの？」といった疑問を抱えている方はいます。 これは出向元でも出向先でも会社側が負担するのが普通です。 経理担当者の方に確認したら”通勤費ではなく旅費交通費です。”と言われたのですが、部長からは”通勤費でいいんじゃないの？”と言われました。 当社では通勤費は給与で支給しているので、給与担当者としてどうしたものかと悩んでおります。 通勤費として給与支給して良いものなのでしょうか。 それとも旅費交通費として担当部署で精算してもらったほうが� 出向の費用負担について.

出向者に対する給与を負担すべき者 (1) 基本的な考え方.

経理担当者の方に確認したら”通勤費ではなく旅費交通費です。”と言われたのですが、部長からは”通勤費でいいんじゃないの？”と言われました。 当社では通勤費は給与で支給しているので、給与担当者としてどうしたものかと悩んでおります。 給与負担金（給料及び旅費、日当の実費負担） 【照会要旨】 新製品の製造を開始する場合、親会社から出向契約に基づいて派遣される社員により指導を受けることがあります。 海外勤務者に対しては各種の諸手当、出国に伴う支度金、或いは語学研修費用など国内勤務者と比較して様々な費用が発生します。ではこうした費用のそれぞれを全額日本の親会社で負担をした場合、税務上では問題があるのでしょうか？ したがって、出向者本人は出向先法人で100％労務を提供しているのに、支給される給与の大半は出向元法人が実質的に負担しているような場合は、出向元法人において、出向先法人への無償の利益供与として寄附金・贈与の問題が発生することになります。 応益負担＝すなわち、出向者本人へ支払われる給与はどこに労務提供したものの対価なのか、を中心に課税を考えるということです。 そうすると例えば、出向先で100％の労務提供をしているときには、少なくとも出向先法人はその分の給与の負担はすべきである、ということになります。

（2）出向契約等においてその出向者に係る出向期間及び給与負担金の額を予め定めること。 出向者に係る社会保険 出向者の社会保険については、給与負担の形態や責任の所在によって、 出向元 と 出向先 のどちらが負担するか変わります。

が自己の負担すべき給与に相当する金額（以下「給与負担金」という｡）を 出向元事業者に支出したときは、その給与負担金の額は、 その出向先事業者におけるその出向者に対する給与として取り扱う。